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員工風采
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我們為新時代場站代言——60,70,80,90,不同年代場站職工年代風采展示
發布時間:2018-09-26

有人認為“60后”的一代是最為嘮叨的一代,但他們在嘮叨之余,卻憑借飽經滄桑的積淀,為社會創造不竭財富,為國家培育棟梁之才。

有人認為“70后”的一代是頑固的“老古董”,但他們卻擁有敏銳的觸覺,縝密的思維,帶領團隊踏浪前行。

有人認為“80后”的一代在蜜罐中長大,享受萬眾矚目呵護的同時,也承受著超負荷的生活壓力,卻仍能迎難而上,披荊斬棘。

有人認為“90后”的一代不知天高地厚,但他們卻熟知前沿科技,擁有世界眼光,不斷為時代發展注入新鮮元素。

在威海交通場站管理有限公司里,卻有這樣一支方隊:默默付出的“60后”,中流砥柱的“70后”,中堅力量的“80后”,嶄露頭角的“90后”,他們扎根崗位一線,用自己獨有的時代特點,不斷推動場站公司站在新時代的潮頭,劈浪前行。


“60后”:默默付出,做好發展的幕后英雄

場站公司的60后群體,他們既總攬公司發展大局,又深入一線默默守護公司運行,他們的精神鐫刻在公司發展的中軸線上,引領著新生代披荊斬棘、踏浪前行,匯聚成一股“堅忍不拔”的企業動力。

“60后”風采展示

劉艷  威海北站超市  主管
      【工作年限】 4年
      【崗位心得】

      我的主要工作是在超市補充商品,為休息室的旅客提供熱水、綠豆粥等服務,同時,也肩負著為旅客答疑解惑、指引旅客換乘的工作。這樣的工作對于我們60后來說,顯得得心應手。在超市工作中,我將生活和工作的經驗融入到服務旅客中,察言觀色,主動發現困難旅客,幫助他們解決問題。同時,充分利用自己對本地資源的熟悉優勢,向旅客推廣超市里的地方產品,最大效率地為公司創造效益。
     【未來暢想】
      場站公司即將迎來四周年,超市崗位作為場站公司的服務性崗位,我將站好自己的崗位,秉持為旅客服務的宗旨,用最真摯的熱情、最直接的行動踐行“為人民服務”的使命,讓超市不僅成為速食驛站,更成為便民窗口。


“70后”:沉著冷靜,當好發展的中流砥柱

隨著時代的發展,70后的一代已經站到了40歲的尾巴上。他們告別了風華歲月,歷經滄桑,走入了不惑之年,但他們身上那份沉著冷靜、處事不驚、吃苦耐勞的精神始終屹立不倒,憑借勇敢無畏、勤勤懇懇地工作作風,在不同崗位上不斷創造著驕人的成績。他們以身作則、身先士卒,為年輕一代做好榜樣、指點迷津;他們運用豐富的人生閱歷與經驗財富,為下一代人厘清思路、提供方向。正是他們挑起了公司大梁,構筑起當下場站發展的強大后盾,凝聚起“深沉”的企業涵養。

70后風采展示
      王曉杰  安全技術部  中層
      【工作年限】 4年
      【崗位心得】
      從設備處檢修人員到擔任安全技術部負責人,幾年時間,我深刻感受到“安全”二字有多重,不僅要保障場站內設施設備的安全運行,也要密切關注公車、出租車的安全出行和客運中心周邊安全環境。
      在設備處的那段時間,為了保證客運中心順利通車,我同設備處全體工作人員扎根一線,加班加點檢測設備設施,半夜兩三點才回家。那時有人說:“讓年輕人多干干,奔四的人了,干啥還要那么拼。”我的答案只有一個——安全。
      70后是新一代的榜樣,如果我們做事不親力親為,就很難讓年青一代信服,容易形成懶散的工作作風。安全無小事,來不得半點馬虎。只要70后肯放下架子,做好表率,就沒有樹不好的場站新風。
      【未來暢想】
      公司上下安全不出事、各項設施設備運轉安全是我最大的責任與心愿。作為安技部負責人,在未來的發展中,我將進一步完善安全責任,恪守崗位安全第一守則,有序管理好客運中心、公車、出租等各大版塊,增加崗位業務能手,讓專業的人干專業的事,共同為場站安全穩定運行作出更大貢獻。

李艷紅  威海站票務  主管
      【工作年限】 3年

【崗位心得】
      我陪伴場站已經走過三年風雨,見證了場站的成長。票務處是為了解決高峰期旅客購票難的問題,作為代售點,需要額外收取5元錢的手續費,這時,有效溝通就顯得尤為重要,通過耐心、有效地溝通,避免旅客產生誤會。工作中,我作為70后的老大姐,時常總結自己的工作經驗,列出問題清單,帶領年輕同事更好的適應工作環境,不斷提升服務質量,為旅客帶去舒心、貼心的換乘環境。
      【未來暢想】
      站在新起點,我希望70后群體始終保持積極心態,以飽滿的姿態投身到工作中,發揮表率作用,及時記錄梳理工作中的各項問題,努力架起場站與旅客間的“連心橋”;加強人性化管理,使職工在崗位上感受到家的溫暖,從而更好為旅客服務。


“80后”:不懼艱難,在發展的道路上闊步前行

“春不散場”這句話放在80后群體身上再恰當不過。改革開放四十年,80后的是第一代獨生子女,但他們沒有恃寵而驕,反而延續了上一代人的穩重與闖勁。眼下,80后已進入人生的黃金期,他們思想不再幼稚,做事不再任性,骨子里涌動著青春的活力和拼搏的動力,他們用實際行動譜寫出新時代公司發展的交響樂。眼下,80后逐漸成長為公司的中堅力量,成為公司發展的生力軍。他們勇于擔當,敢于拼搏,融匯出“不服輸”的場站精氣神兒。

80后風采展示
      張文文  黨群工作部  中層

【工作年限】 2年

【崗位心得】

來到場站公司整2年的時間,從最初的碰撞磨合到今天的理解融入,從辦公室到黨群工作部,不斷接受新的挑戰,發現自我的不足,充實自己的生活。作為一名80后場站人,兩年里,我時時感受著來自領導、同事的溫暖和支持,常常因為沒能為大家服務好而感到深深自責,讓我真切感受著只有不斷提升自己,才能更好的為場站發展助力。

【未來暢想】

年近不惑卻越來越感到時間緊迫、本領恐慌。希望在未來能讀更多的書,不斷修正自己,持續提升工作能力,更客觀理智圓滿地解決問題。同時,希望做好黨群工作部全體工作人員的表率,爭創一流的工作業績,為職工成長、公司發展發揮應有的作用,擔當應有的責任,不斷續寫新的發展篇章。


宋澤陽  威海站  主管

【工作年限】 3年

【崗位心得】

我是威海站副站長,為旅客構建起舒心、溫馨、貼心的換乘環境,擦亮城市文明窗口的名片是我義不容辭的責任。在工作中,我有著“管理者”與“服務者”的雙重身份。作為管理者,我不僅是站上工作的監督者,更是工作中的主力軍,要勇于承擔責任,親力親為做好表率,落實好“服務、形象、安全、暢通”的服務理念;作為服務者,要指導檢查客服、保潔、保安等各崗位工作,巡視場站周邊環境,解答旅客各項疑難問題。幫助旅客被贊賞和感謝、團結同事建設一流團隊是我最有成就感的時候。

【未來暢想】

四年發展,場站公司搶抓緊機遇、攻堅克難,一群活躍一線的80后群體積極發揮領頭羊的作用,跑出了滿載正能量的“加速度”。如今,公司站在新起點,我作為威海站副站長將進一步審慎工作內容,嚴抓服務形象,為旅客營造更加安全、更加便捷的換乘環境,助力場站健康有序的發展。


祝玲玲  審計部  職工

【工作年限】 4年

【崗位心得】

我來場站已有四年的時間,相繼在財務部、站辦公室、審計部工作。我的專業是會計專業,正是這難得的專業對口,這也讓我很快的適應了新崗位、新環境,更真切明白專業知識的重要性。現在,我負責審計工作,每天要面對大量的成本核算、審計報告等內容,每一筆訂單的核算、每一月度的報表都需要各項公式的疊加乘除,容不得半點馬虎。這要求我在工作中,始終要秉持愛崗敬業、勤于學習的態度,腳踏實地的辦事,認認真真做好每項工作。

【未來暢想】

作為新時代的80后審計人,我希望能夠在新的起點上,進一步完善工作流程,梳理工作方法,推動場站審計崗位實現工作再優化、責任再落實,營造風清氣正的企業發展環境。


“90后”:敢想敢作,新時代下的“弄潮兒”

大多數人眼里,90后是特立獨行的一代,然而伴隨著成長,90后特有的激情、創新、活力讓我們看到了新生代的力量。目前,場站公司職工隊伍逐漸壯大并愈發趨于年輕化,“90后”成為公司發展的主力軍。這群朝氣蓬勃的年輕人恣意展示著青春活力,在各個崗位上嶄露頭角,為公司發展注入持續不斷的正能量。

90后風采展示

伯興  威海北站  主管

【工作年限】 3年

【崗位心得】

90后的我,現在是威海北站的副站長。日常工作中,客服人員直接面向旅客,肩負展現場站風采和城市形象的重任,這就要求客服人員熟練掌握換乘線路、列車時刻等相關業務知識,保持微笑服務、主動服務的熱情,具備良好的溝通能力。這對個性十足的90后來說是一項頗具挑戰性的工作。工作中,我特別關注90后這個群體,注重發揮90后的優勢,引導大家更新理念、積極溝通、勤于微笑、善于交流,變被動為主動,讓自己充滿熱情的正能量載體,使旅客感受到威海這座城市的文明。

【未來暢想】

沒有闖的精神,沒有拼的勁頭,怎么稱得上是90后!作為全省第一個綜合交通樞紐站,我們90后要積極作為,創新管理方式與服務理念,以身作則,實現服務水平、安全管理再提升,樹立起服務型企業的標桿,唱響屬于我們的青春主旋律!


許瀚文  百通出租   職工

【工作年限】 3年

【崗位心得】

一直以來,90后的一代在長輩眼里總是缺少鍛煉、不夠自立自強,但我偏要用行動證明,我們是能吃苦、能耐勞、敢闖敢拼的一代。此前的客服工作中,我練就了一雙“火眼金睛”,能夠及時發現并解決旅客遇到的出行問題,做旅客出行的貼心朋友。近期,我調整到材料會計這個崗位,雖然陌生,但也讓我有機會學習其他業務知識,更好地成長。短短一個月,從初上崗時的緊張,到現在能獨立完成各項工作,我看到了個人發展的無限可能。我相信,90后的我們是可以做成事、做好事的,我要成為“多面手”,為公司發展貢獻出更多的力量。

【未來暢想】

干一行就要愛一行,干就要干好、干出彩。經過前期的熟悉了解,各項工作逐漸變得得心應手。希望接下來,我能夠快速成長,核算好每一筆成本,規整好每一份單據,做場站公司發展路上的“幕后英雄”,展現新時代下90后敬業、奉獻、認真、踏實的別樣風采。


王寧  公車調度中心  職工

【工作年限】 2年

【崗位心得】

我認為90后是繼承和發展的一代,既要學習老同事的優良傳統和愛崗精神,又要接受新事物,更新思想觀念,不斷的發展。來場站公司的兩年,我一直在公車調度崗位,合理調配車輛、記錄出車行程是我每日的工作,認真細致的要求平復了我剛畢業時的心浮氣躁。兩年間,保持陽光心態為我的工作注入了許多活力。我堅信我們90后有能力在每個崗位上展現才華,創造場站的美好明天。

【未來暢想】

隨著“互聯網+”技術的廣泛應用,運用大數據對車輛調度工作非常重要。90后的我們生在科技里,長在網絡下,在將來的工作中,我要發揮所長,為公車調度提供可管可控可查的工作方法,進一步節約成本、提高效率,推動車輛調度的信息化發展。


王瀚偉  后勤保障部  職工

【工作年限】3年

【崗位心得】

在場站工作的三年,給我最大的感觸是“轉換”。身份上從學生到職工,崗位上從一線服務部門到行政職能部門,每個崗位都給我留下了深刻的回憶。
在辦公室工作期間趕上了年初的連續大雪,每個人都是白天黑夜連軸轉。雪一波接一波地下,剛清完一波雪的人椅子還沒坐熱,又急匆匆趕往清雪一線,大家個個都是風里來雪里去,但卻沒有一個人喊累。這讓我明白什么叫“以雪為令”,也深刻認識到了團隊的凝聚力。目前我從事的是物資采購和后勤保障工作,我深知這項工作的重要性,雖然充滿挑戰,但豐富了我的工作經驗,讓我逐漸成長。

【未來暢想】

在場站公司歷練的三年,我重新認識了“夢想”這個詞。夢想就是腳踏實地去做事,拼盡全力做成事,要做就做最好的。在場站公司成立四周年之際,我要站在新起點,整裝再出發,為“今日我以場站為傲,明日場站以我為榮”的錚錚誓言不懈奮斗。



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